Undersøkelser viser at nesten 75 prosent av eldre uten jobb har like god arbeidsevne som de som har jobb (tallene gjelder for de opp til 80 år). For å få de eldre inn i arbeidslivet må man se de eldres behov, og arbeidsgiverne må vise mer fleksibilitet - både når det gjelder arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Vi ønsker å lage en tenketank for å få frem gode ideer som kan bidra til at eldres ressurser kan benyttes på nye måter innen oppgaver som er attraktive både for dem og samfunnet i sin helhet. Målet er å komme opp med ideer som løser utfordringer eldrebølgen vil by på, og som gir eldre en mer aktiv rolle i fremtiden, selv etter pensjonsalder.

Antall eldre over 67 år vil fordoble seg fram mot 2050, fra 600 000 i dag til over 1,2 millioner
i 2050. Av disse vil tallet på personer over 80 år øke fra 200 000 i dag til rundt 500 000 i 2050. Eldrebølgen vil øke befolkningens behov for helse- og omsorgstjenester, samtidig som tilgangen på arbeidskraft vil være knapp. Det er behov for fleire i arbeid.

Endre negative holdninger til eldre arbeidsgivere gjennom holdningskampanjer, informasjon, opplæring og tilrettelegging. Vi må finne prosjekter kan lages basert på sammenfallende interesser – der det både er attraktivt å benytte eldre sine ressurser og attraktivt for eldre å bruke sin tid på dette.

Det er ønskelig med videre kontakt med bedrifter, privatpersoner og offentlig virksomhet som er villige til å legge tilrette forhold for eldre arbeidstakere.

Ønsket kompetanse
Delmål
Hovedmål
Beskrivelse
Eldres ressurser i bruk på nye måter
Trykktank for løsninger på felles utfordringer

Prosjektnavn
ELDREBØLGEN
Prosjektleder
Silje Grastveit
Periode
tidlig idèfase med start i 2010
Totalbudsjett/evt. FoU støtte
Under finansiering
Samarbeidspartnere
Søker partnere og prosjekteiere innen de ulike tema
Nettside
Ikke opprettet ennå

Prosjektinformasjon
Kontaktperson
Kontaktperson
Silje Grastveit
Epost
silje.grastveit@the-hub.net
Mobil
911 74 201
Selskap
The Hub Bergen
Nettside
www.thehub.no